ASEICA arranca la segunda edición de su programa de mentorazgo con más de 30 participantes.
Este programa transversal fue lanzado en su inicio por ASEICA-Joven y ASEICA-Mujer para apoyar el desarrollo profesional de socios y socias de ASEICA, en todas las fases de su carrera profesional. Este programa incluye emparejamientos con mentores y mentoras con distintos perfiles en investigación básica, clínica y traslacional. ASEICA tiene en marcha también programas de mentorización en grupo (“peer mentoring”).
Durante el primer encuentro se ha explicado el programa y se ha hecho entrega de las guías de mentoring. “Este primer encuentro es el pistoletazo de salida al ‘Mentoring 2.0’ que ha tenido, como el año pasado, una acogida estupenda”, ha explicado Ana Janic, una de las coordinadoras de ASEICA-Joven.
Y es que, tal y como ha explicado Toni Celià, uno de los coordinadores de ASEICA-Joven, “el programa está orientado a todas las etapas profesionales en el área de investigación en cáncer y tiene como objetivo apoyar a los investigadores de ASEICA en las diferentes etapas de su trayectoria para favorecer su desarrollo profesional en el entorno académico y clínico”.
Otro de los objetivos que persigue esta iniciativa es la de participar en la evolución profesional de nuevos investigadores en España, proporcionando la conexión con mentores cuyo papel es aconsejar, guiar y favorecer su progresión laboral. Además, esto permite consolidar una red de científicos en el área de la oncología que facilite el establecimiento y desarrollo del talento científico, fortaleciendo e impulsando la ciencia en España.