Una veintena de investigadoras en cáncer españolas que trabajan en el extranjero se han reunido a través de la iniciativa CONÓCELAS-Internacional de ASEICA para debatir sobre los desafíos sistémicos a los que se enfrentan las mujeres en la ciencia.
Madrid, 12 de febrero de 2025.- Una veintena de investigadoras en cáncer españolas que trabajan en el extranjero se han reunido a través de la iniciativa CONÓCELAS-Internacional de ASEICA para debatir sobre los desafíos sistémicos a los que se enfrentan las mujeres en la ciencia.
Esta reunión se enmarca en la celebración de CONÓCELAS, que llega este año a su quinto aniversario y que a lo largo de estos cinco años ha conectado presencial y virtualmente a más de 32.500 alumnos y alumnas en España y el extranjero con científicas de ASEICA, en charlas de tú-a-tú con más de 345 investigadoras, las ‘Detectives del Cáncer’.
La internacionalización de CONÓCELAS ha servido para conectar entre sí a numerosas científicas de ASEICA que trabajan en centros de investigación de todo el mundo.
CONÓCELAS-Internacional
Con este evento, ASEICA quiere dar un paso más en su internacionalización y actuar como nexo entre las científicas que estén trabajando en España y en el extranjero.
De esta manera, se coordinan los programas de visibilización de la mujer y se facilitan posibles colaboraciones entre investigadoras extranjeras y sus homólogas españolas. El objetivo es
promocionar los perfiles científicos de investigadoras que trabajan en cáncer, dentro y fuera de las fronteras españolas, darles visibilidad y ponerlas en el mapa de la investigación oncológica.
Desafíos para las investigadoras
A través de sus experiencias personales en el ámbito de lo profesional y lo personal, estas científicas han propuesto una serie de mejoras necesarias para tratar de implementar en los países donde ejercen su labor investigadora.
Una de las conclusiones extraídas de la reunión es que la situación en otros países no es necesariamente mejor que en España y que, según ellas “compartimos los mismos problemas sistémicos”, aseguran.
Algunas de las propuestas son:
Consolidar ASEICA Internacional como punto de referencia y colaboración internacional en la investigación en oncología
- Visibilizar acciones de ASEICA y hacerlas accesibles para científicos/as en el extranjero, destacando oportunidades como convocatorias competitivas (ERA-PerMed, TransCan, etc.)
- Crear una plataforma centralizada para ofertas de trabajo en España, con un particular foco en áreas de la oncología (becas, ayudas, proyectos: Agencia Estatal de Investigación, ISCIII, AECC, FERO, etc.
- Desarrollar un mapa interactivo que muestre las condiciones laborales, políticas de conciliación y ambiente de trabajo en diferentes países.
Promover acciones de colaboración entre ASEICA Mujer y ASEICA Internacional como punto de referencia y visibilización de la mujer en la investigación en oncología
- Promover la visibilidad de científicas/investigadoras en oncología en puestos directivos y de toma de decisión a nivel nacional e internacional.
- Reforzar alianzas de ASEICA-Mujer con asociaciones internacionales (RAICEX, L’Oreal Women in Science, WomenInSTEM, InspiringGirls, entre otras)
- Organizar webinars y talleres temáticos para fomentar la colaboración y el networking dentro y fuera de España con una perspectiva de género
Apoyar una política científica orientada a un ambiente laboral inclusivo y que favorezca el desarrollo profesional de la mujer investigadora.
- Asegurar la implementación de comités de diversidad e inclusión en centros de investigación de acuerdo a normativas vigentes a nivel nacional e internacional
- Asegurar de que las ofertas de trabajo inviten a la participación femenina, garantizando equilibrio de género en los comités y criterios de evaluación .
- Promover un entorno laboral que favorezca la conciliación, por ejemplo, considerando guarderías en centros de investigación a través de acuerdos con guarderías locales.
- Apoyar la reinserción laboral tras bajas por maternidad/paternidad, tratamientos de fertilidad o por cuidados a dependientes.
- Ofrecer mentorías y formación continua para reducir la brecha de competitividad tras bajas por maternidad o por otras razones de cuidados o de enfermedad.
- Capacitar a los equipos en perspectiva de género
Adicionalmente, en países en los que la legislación no contemple de forma apropiada acciones de género cuidados a la infancia, se sugiere contactar a representantes políticos para la implementación de acciones legislativa orientadas a una conciliación más equitativa, como bajas maternales/paternales compartidas y remuneradas al 100%.
En general, los testimonios discutidos en CONÓCELAS-Internacional reflejan desafíos sistémicos a los que se enfrentan las mujeres en la ciencia, desde la discriminación y el techo de cristal hasta la falta de políticas de conciliación y apoyo institucional.
Las medidas propuestas, como políticas de conciliación equitativas, herramientas de información y redes de apoyo, son esenciales para crear un entorno científico más inclusivo y justo.
El objetivo debería de ser generar un sistema en el que se pueda tener un equilibrio entre la vida profesional y personal.