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• ASEICA, Asociación Española de Investigación sobre el Cáncer,  aborda los problemas de la ciencia en España: más financiación, apoyo a la formación, retención de talento y conciliación

• Para que el porcentaje de curaciones siga aumentando, la inversión en I+D+i tiene que crecer un 4,5 % durante los próximos diez años

• La investigación en cáncer se frenará en el año 2030 si no se toman medidas urgentes

• Según un Informe realizado por la Asociación,  el 100% de los investigadores oncológicos menores de 40 años declaran tener problemas relacionados con la falta de financiación

• Además, el 90% de los investigadores oncológicos que trabajan en el extranjero creen tener pocas opciones de volver a España

• La Asociación reclama una política científica de conciliación. A las trabas para progresar en la carrera investigadora se une en el caso de la mujer, la falta de paridad

Madrid, 11 de junio de 2018.- La creación del nuevo Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, liderado por Pedro Duque, supone una oportunidad para el sector científico quien ve en su formación la esperanza de reforzar un área que en los últimos años se ha visto continuamente devaluada. En este sentido, el doctor Carlos Camps, presidente de ASEICA, la Asociación Española de Investigación Sobre el Cáncer, ha destacado los desafíos a  los que hace frente la investigación oncológica y a los que urge buscar solución y así poder ayudar a los casi 230.000 pacientes que se diagnostican con la enfermedad en España y que supone más de 109.000 muertes cada año.

“La incidencia del cáncer aumenta a un ritmo mucho más rápido que la financiación destinada a paliar la enfermedad. Por eso, desde ASEICA insistimos en la importancia de  establecer líneas de financiación estables que permitan a los investigadores españoles explotar su talento y revertirlo en una sociedad que lo necesita. En España el desarrollo científico lleva mucho tiempo pasándose por alto, por eso, confiamos en que la creación de un Ministerio específico por fin sitúe a la investigación oncológica como una prioridad”, ha asegurado el doctor Camps.

Y es que, según los datos de la Asociación la tasa de supervivencia en los pacientes con cáncer se frenará en el año 2030 si no se toman medidas urgentes. Para conseguirlo el Estado tendría que incrementar anualmente un 4,5% el presupuesto en I+D+i durante los próximos diez años.

Para el doctor Camps: “existe una relación directamente proporcional entre gasto sanitario y mortalidad por cáncer. Es por tanto imprescindible solicitar la instauración de medidas que repercutan en el bien de los pacientes y en que sitúen a España al nivel de otros países europeos y que eviten el estancamiento de la supervivencia”.

Pérdida de talento

De hecho, los recursos destinados a la formación de los investigadores se han reducido más de un 30% desde el año 2009. Este es un hecho que sufren investigadores españoles básicos y clínicos que ven en la dificultad para conseguir recursos una de las principales trabas para llevar a cabo su profesión. Así lo demuestra un Informe presentado por la entidad en el que se preguntaba a jóvenes científicos menores de 40 años sobre su situación laboral. La totalidad de los encuestados afirmaba tener problemas con la financiación y los trámites burocráticos, y el 48% no pensaban que el futuro de su línea de investigación estuviera garantizado. Además, el 100% declaraban haber trabajado en el extranjero o plantearse hacerlo en un futuro próximo.  Y de ellos, el 90% creían no tener opciones de volver a España.

“De esta encuesta se desprende los múltiples obstáculos que sortean los científicos en este país: sueldos mínimos, pocos o ningún apoyo para poner en marcha sus proyectos, y unas condiciones laborales desfavorables. Cambiar esta realidad es imprescindible para aumentar la supervivencia de los pacientes. No podemos seguir permitiéndonos perder a investigadores con mucho talento y excelente preparación”, ha añadido el doctor Camps.

Donde la ciencia se atasca: conciliación

Desde ASEICA insisten en que esta situación se ve agravada si se trata de mujeres investigadoras. “La presencia femenina en la ciencia está muy lejos de ser igualitaria.  A todas las dificultades que rodean a la carrera investigadora se añaden  las escasas facilidades que se les da a las mujeres para conciliar vida laboral y familiar. De hecho, solo 3 de cada 10 investigadores en oncología son mujeres. Por eso, confiamos en que se genere una política científica a largo plazo que contribuya a la paridad de género y ayude a mantener el nivel de las investigaciones en cáncer”, ha añadido el presidente de ASEICA.

Apuesta por un Pacto de Estado

Entre las iniciativas que impulsa ASEICA para paliar esta problemática están la puesta en marcha de un amplio programa de becas propio en el que también colaboran otras fundaciones. Además, junto a SEOM, la Sociedad Española de Oncología Médica, se ha redactado un Manifiesto por la Investigación en Cáncer con el que ambas entidades  reclaman

un Pacto de Estado que aborde las debilidades de la investigación oncológica desde un punto de vista multidisciplinar y que implique un cambio de estrategia a corto-medio plazo. Por el momento, 1.572 particulares y 106 entidades ya se han adherido.

“Esperamos que acaben por eliminarse barreras políticas y económicas que nos impiden seguir avanzando  en la búsqueda de tratamientos más efectivos capaces de mejorar la vida de los pacientes”, ha concluido el doctor Camps.

Puedes acceder al Manifiesto completo en este link; al Informe 40 investigadores menores de 40: Generación de la Crisis aquí link; Visualiza o descarga el vídeo link

Sobre ASEICA

La Asociación Española de Investigación sobre el Cáncer (ASEICA) es una sociedad científica que nace en el año 1983 con el objetivo de promover la investigación del cáncer y la divulgación científica entre los profesionales dedicados a la Oncología. Con una perspectiva traslacional, ASEICA se ha convertido en un punto de encuentro entre investigadores básicos y clínicos que incentiva la interacción de ambas partes con el fin último de encontrar las mejores soluciones para el abordaje de la enfermedad.

Para más información:

Andrea Abellán
Comunicación ASEICA
661031727 | comunicacion@aseica.es

Comments on SHP2 is required for growth of KRAS-mutant non-small-cell lung cancer in vivo; Mutant KRAS-driven cancers depend on PTPN11/SHP2 phosphatase; by Dietrich A. Ruess et al. and Sara Mainardi, at Nat Med. 2018 May 28

Las mutaciones de RAS son las alteraciones somáticas más comunes identificadas en los tumores sólidos, mayoritariamente cáncer de páncreas, colorectal y cáncer de pulmón de célula no pequeña. No obstante, en la actualidad, ninguna estrategia de tratamiento dirigido, mas allá del tratamiento sistémico con quimioterapia o inmunoterapia, ha demostrado ser efectiva en este tipo de tumores. La activación de mecanismos compensatorios de resistencia tras la inhibición de efectores de la señalización de RAS o inhibidores de MEK, así como la ausencia de eficacia del bloqueo upstream de receptores de crecimiento en tumores con mutaciones de KRAS, han dificultado la identificación de estrategias terapéuticas efectivas en este grupo de tumores RAS-dependientes.

La proteína SHP2, codificada por PTPN11, es necesaria para la señalización de factores de crecimiento, citoquinas y receptores de integrinas así como la activación de múltiples vías de señalización oncogénicas como RAS-RAF-MEK-ERK y JAK-STAT. Hasta la actualidad su función se había considerado dispensable para mantener la función oncogénica de KRAS y su inhibición, mediada por PTPN11, inefectiva en líneas celulares con mutaciones de KRAS o BRAF.

En el trabajo publicado recientemente en Nature Medicine, de Ruess et al, a partir de modelos murinos pancreáticos y de cáncer de pulmón combinados con ensayos de inhibición farmacológica, confirman que existe dependencia de KRAS-SHP2 durante la señalización en el proceso de carcinogénesis. Así mismo demuestran como la pérdida de función de SHP2 desacelera la progresión tumoral y sensibiliza a la inhibición de MEK. En la misma edición de Nature Medicine, Mainardi S. et al, en colaboración con investigadores de ámbito nacional, complementan las observaciones del grupo de Ruess y confirman como a diferencia de los cultivos celulares, la inhibición in vivo de SHP2 en modelos KRAS mutados resulta en una respuesta senescente que aumenta bajo inhibición de MEK.

Los datos conjuntos apoyan la inhibición dual de SHP2/MEK como una nueva estrategia de tratamiento en tumores dependientes de receptores tirosina quinasa (RTK) y KRAS-mutados.

• Según cifras de la Sociedad que aglutina investigadores en cáncer españoles, tan sólo el 34% del personal investigador especializado en oncología es mujer

• Con motivo del día de la mujer, ASEICA quiere dar a conocer los problemas que afrontan las científicas para progresar en su carrera como investigadoras

Sólo 3 de cada 10 investigadores en oncología son mujeres. Este es el principal rasgo del personal investigador especializado en cáncer en España, un perfil profesional que se completa con una media de edad por encima de los 50 años cuando el rango de la investigadora es el de líder del grupo. “El porcentaje de mujeres en el mundo de la investigación oncológica iba en aumento hasta 2007 en todas las fases de la carrera, pero la crisis además de perjudicar a las más jóvenes ha golpeado particularmente a las profesionales en puestos de directivos o de alta responsabilidad, con índices atascados en el 20-30%”, señala Marisol Soengas, Jefa del Grupo de Melanoma del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO).

Entre las razones más destacadas que justifican esta baja representación de la mujer en la carrera investigadora encontramos la escasa financiación pública y privada de la I+D oncológica, la inexistencia de políticas de conciliación laboral o motivos sociales y culturales, entre otros. La brecha de género, según señala ASEICA, está presente en dos fases: la primera, en el salto de investigadoras postdoctorales a investigadoras principales y, la segunda, para progresar de investigadora principal hacia puestos de dirección.

“El escaso presupuesto destinado a proyectos hace que una mujer con hijos apueste por un puesto de trabajo más estable, que se quede como ‘segunda de abordo’ en un grupo de investigación o que pase a puestos de gestión”, señala Gema Moreno-Bueno, investigadora de la Universidad Autónoma de Madrid y la Fundación MD Anderson Cancer Center España.

Asimismo, ASEICA pone de relieve que todavía en la actualidad existen sesgos en los procesos de evaluación en los que, ante currículums equivalentes, los hombres resultan mejor puntuados y, por ello, con mayor posibilidad de promoción. Así, según afirma Angélica Figueroa, coordinadora del grupo de Plasticidad Epitelial y Metástasis del Instituto de Investigación Biomédica de A Coruña (INIBIC), “es importante que, en puestos de responsabilidad, en comisiones de evaluación y en equipos directivos haya mujeres para que actúen como referentes que promuevan este cambio”. Además, a estos problemas se unen las barreras políticas y económicas que impiden la estabilización del personal senior.

Mujer y joven: donde la ciencia se atasca

Con motivo del día de la mujer, las investigadoras de ASEICA quieren poner de relieve los problemas que afrontan las científicas jóvenes, las que están en las fases iniciales de su carrera. “La escasez de ayudas para guarderías y la sobrecarga de trabajo que supone compatibilizar la dirección y supervisión de personal con la solicitud de múltiples proyectos científicos, viajes a congresos, participación en distintos comités, y el desarrollo de otras labores administrativas, limita el desarrollo profesional de las investigadoras, particularmente cuando la distribución de tareas no es equitativa en el entorno de la pareja”, indica Soengas. “Por otra parte, hay otras barreras más sutiles. Se han publicado varios estudios que demuestran sesgos en procesos de evaluación, en los que para CVs equivalentes, los hombres resultan mejor puntuados, y, por tanto, con mayores posibilidades de promoción. Todo ello determina que muchas científicas elijan una posición intermedia, en lugar de un puesto de investigador principal”, añade la investigadora del CNIO.

 Cambio económico, social y cultural

Entre las medidas que favorecerían la permanencia y progresión de la mujer en el mundo de la investigación destaca la puesta en marcha de una política científica a largo plazo que permita recuperar la inversión en I+D+i y la equipare a los niveles europeos. Para ASEICA, según señala Figueroa, “el progreso de la mujer en la carrera científica depende de garantizar la estabilidad del sistema con el desarrollo de una norma legal al margen de los partidos políticos y las elecciones”.

Asimismo, la Sociedad de investigadores en cáncer señala la importancia de crear comisiones de evaluación y equipos directivos paritarios. La igualdad de género en puestos de responsabilidad serviría para controlar el sesgo y ayudaría a crear referentes femeninos para las nuevas generaciones. Y es que, con la implementación de estas medidas sería fácil “incentivar, visibilizar y valorar las habilidades profesionales de las mujeres, con el fin de incrementar su participación en convocatorias de concurrencia competitiva”, añade.

Además, dado que los hombres ocupan en la actualidad los puestos de responsabilidad y de decisión, ASEICA promueve entre sus socios el co-liderazgo de este cambio. Para la Sociedad de investigadores españoles, estas medidas facilitarán tanto la incorporación como el regreso de personal altamente cualificado ahora en el extranjero y facilitaría la estabilización de las trabajadoras españolas.

Sobre ASEICA

La Asociación Española de Investigación sobre el Cáncer (ASEICA) es una sociedad científica que nace en el año 1983 con el objetivo de promover la investigación del cáncer y la divulgación científica entre los profesionales dedicados a la Oncología. Con una perspectiva traslacional, ASEICA se ha convertido en un punto de encuentro entre investigadores básicos y clínicos que incentiva la interacción de ambas partes con el fin último de encontrar las mejores soluciones para el abordaje de la enfermedad.

Para más información:

Sara Badal
Comunicación ASEICA
619290138